Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, 30 września 2024 mija termin na wykorzystanie zaległego urlopu z 2023 roku. To właśnie najpóźniej tego dnia powinien rozpocząć się zaległy urlop pracownika.

Nieudzielenie zaległego urlopu w wyznaczonym terminie może narażać pracodawcę w przypadku kontroli na karę grzywny do nawet 30 000 zł (art. 282 Kodeksu pracy).

Jednocześnie warto zauważyć, że niewykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu z poprzedniego roku nie sprawia, że urlop ten przepada wraz z końcem września. Przepisy prawa pracy ustalają 3 letni termin przedawnienia. Oznacza to, że np. niewykorzystane 3 dni urlopu za 2023 rok przedawnią się 30 września 2027 roku.